そんなあなたにピッタリの環境があります！
当社では、経験者のスキルや経験を大きく評価しています。
今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していく幹部として、ポストをご用意しております。
前職の知識やスキルを活かしたい、マネジメントに興味がある、住宅・不動産界が好き、ライフスタイルカンパニーで働きたい、
という業界経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています！
経験者優遇！役職者採用を実施中！
どの業界にも経験者と未経験者の間にはスキルや経験の差が存在します。
ライフスタイルカンパニーでは経験に応じて適切な優遇制度を設けており、ポジションや役職など、ご相談の上で納得いくようしっかりと考慮した入社が可能となっております。
内定後は試験雇用期間内で実績を見ながら、明確な評価制度を使って給与調整をしてまいります。複数の面談と評価フィードバックを通じて最終的に給与を確定致します。ご希望の給与と能力・スキルの観点から調整しますので安心してご入社いただけます。
働き方改革をリフォーム業界最先端で実施！
ライフスタイルカンパニーではなぜプライベートな
時間が確保できるのか？
リフォーム業界は仕事が忙しく、自分の時間が確保できないという問題を抱えることが多いと思います。
しかし、これらの工夫をすることで、ライフスタイルカンパニーではプライベートな時間を確保することができます。
最新のクラウドシステムの導入
施工管理が忙しくなる理由として、「工事に関わる様々な業者との連携が大変」というものがあると思います。
しかしライフスタイルカンパニーではクラウド上で管理することができるため、施工管理と業者間の電話、FAXやメールでの情報共有や指示などの業務を全てカットすることができます。
多様な働き方を推奨する風土
ライフスタイルカンパニーでは「フレックス制度」「在宅勤務」といった働き方に関する制度を取り入れることで、社員のプライベートな時間の確保に努めています。
ライフスタイルカンパニーではスマホでタイムカードが押せるから、直行直帰する社員が多く、プライベートの時間を確保できる社員がほとんどです。併せて19:30以降NO残業プロジェクトも推進しているため、勤務時間に業務を終えようとする風土が根付き、生産性の高い仕事が実現しています。 ライフスタイルカンパニーの定着率95％という数字はこういった取組の成果だと考えております。
経験者向けの教育カリキュラム
キャリアを進化させるための選択
自分のキャリアアップのために、今より規模の大きい会社の仕事がしたい、急成長過程にある企業で経験を積みたい、住宅不動産業界の全体像が見渡せる仕事がしたいなど、現状の仕事や環境に満足していない方は、ぜひ、ライフスタイルカンパニーの扉を叩いてみてください。
界経験者は入社後、先輩スタッフとの面談を通じてスキルのレベルを相互に確認し、必要に応じて研修や教育を受けることができます。その中でも、営業ノウハウに関しては社内ツールやトークスクリプトが完備されているので、更なるお客様満足と働き方の改革が実現可能です。
最短半年で役職者になるためのスキルアップカリキュラム
全社研修
CORPORATE TRAINING
最前線で活躍している先輩社員方の話を直に聞くことができ、内容も充実している研修です。
業界・業務に関する基礎的知識から、実際の商品に関する知識を学ぶことで、業務での効果を高めています。
部署研修
DEPARTMENTAL TRAINING
各部門で求められる知識やスキルはそれぞれ異なります。各階層ごとに備えておくべきスキルや、現場で活かせる体験・経験を積める研修もあり、個々の更なる成長に向けてサポートします。
幹部研修
READERS TRAINING
幹部に求められる役割を認識するとともに、戦略的思考で経営課題を常に考える力を育てます。
働きやすさ業界No.1を目指す！独自の福利厚生制度
- 有給休暇
- 給与が支給される休日を取得できます。
- 半日休暇
- 有給を半日単位で取得できます。
- 慶事休暇
- 本人の結婚など、慶弔時に休日を取得できます。
- 住宅手当
- 対象者に限り、5,000円支給します。（今期実績）
- 社員新築補助金制度
- 社員がマイホーム新築する場合、社員割引があります。
- 社員リフォーム補助金制度
- 社員の自宅をリフォームする場合、社員割引があります。
- 産前・産後休暇制度
- 産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。
- 育児休暇制度
- 子供が1～2歳になるまで休暇が取得できます。
- 時短勤務
- 子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。(期間有り)
- 出産お祝い金制度
- 社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します。
- 扶養手当
- 子供や奥さんなど扶養人数に合わせて毎月一定額を支給します。
- 書籍補助金
- 自己研鑽のための書籍代を支給します。
- 新卒社員研修
- 入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います。
- 一般社員研修
- 一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。
- 幹部研修
- 幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。
- 経営方針発表会
- 年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります。
- 年間MVP
- 様々な部門(定性・定量)に分けて、年間MVPを選定します。
- 月間優秀社員賞
- 毎月一番輝いていたメンバーが表彰されます。
- 定期健康診断
- 定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます。
- 交通費支給
- 通勤にかかる費用を支給します。(上限有)
- 各種社会保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。
- 役職手当
- 役職に応じた手当を支給します。
- 月１バウチャー手当
- 目標達成をしたチームが盛大に達成会を開き、チームの一体感を高めています。
- 一級建築士
- 二級建築士
- 宅地建物取引主任者
- インテリアコーディネーター
- 一級施工管理技士
- 二級建築施工管理技士
- 社内レクリエーション
- スタッフが中心となりBBQや忘年会、プチ社員旅行の企画・運営をします。
- LSC運動会
- 実行委員会メンバーが場所決め・実施競技の企画・運営をします。
- 個人型確定拠出年金制度
- 通称『iDeCo』希望に応じて加入できます。
- 退職金制度
- 退職金規定を整備しているので安心です。
- フリードリンク
- スタバ風のBGMを聞きながら、コーヒーなどのドリンクはフリーで飲めます。
- 観葉植物の設置
- 社内の随所に観葉植物を設置しています。
- フリー会議ルーム
- 用途自由のフリー会議室があります。
- 土日出勤
- 平日に休暇を取って土日に出勤できるようにします。
- 大人の遠足
- 「人生の幅を広げる」をテーマにメンバーが企画・運営します。
- SDGs宣言
- 仕事を通して、SDGsへ取り組むことが出来ます。
- SDGsピンバッジ貸与
- 貧困や差別・環境への意識が高まります。
- 慶弔・災害見舞金
- 慶弔や災害時に見舞金として手当を支給しています。
- 慶弔・災害休暇
- 慶弔や災害時に休暇を取得できるようにしています。
- PC貸与
- 一人一台パソコンが支給されます。
- iPhone貸与
- アドバイザーはケータイが支給されます。
スタッフインタビュー
株式会社ライフスタイルカンパニー｜いえドコ青森店
リーダー
小笠原 翼
職種：不動産プランナー
- Q
- 何故、自社に転職（入社）しようと思ったのですか？
前職はスポーツジムに勤めていました。マシーンの使い方を教えたり、会員様の先頭に立ちエアロビクスやレッスンのインストラクターを元気よく努めていました。体を動かすことが大好きで、汗をかくと心を体もリフレッシュされ、幸せな気持ちになれるので、会員様にも同じような気分になってもらえるように頑張っていました。
しかしある日、別な部署への配置転換を命じられました。そこから自分は何がしたいのか考え、常に成長を続けられる仕事・お客様の喜びを直接感じられる仕事を条件に転職活動をスタート、そこで出会ったのがライフスタイルカンパニーでした。
- Q
- 転職（入社）にあたって不安なことはありましたか？
全てです（笑）。業種を絞っていたわけではありませんでしたが、条件を考えると、営業系は自分自身で考えを持って行動をしなければならない業種なので、自分にとっては全く未知の経験だったからです。
ライフスタイルカンパニーに当てはめると、営業・不動産未経験、建築の知識ゼロからのスタートだったので不安だらけでした。
- Q
- どのようにスキルアップされましたか？
最初の２～３年は沢山の方々に多くのご迷惑をお掛けしました。前職の経験もあり変なプライドがあったのか、先輩や上司のアドバイスを素直に受け入れる事が出来ていませんでした。
ある時上司から「俺の言う事を聞いて失敗したら俺のせいにすればいいから、一回やってみたら？」という言葉を頂き、その通り行動したらうまくいった経験がありました。その時、今までの自分の行動がとても恥ずかしいことだったと感じました。そこからは自分でもわかるくらい考え方が大きく変わったと思います。
建築や営業の知識面のスキルももちろん大事ですが、考え方や仕事への取組み方が成長への近道だと感じます。
- Q
- 体的にどんなカリキュラムがありましたか？
営業や現場のマニュアル研修。社員をお客様役に見立てたロールプレイングなど、素人にもわかる内容でスキルアップが出来ると思います。
- Q
- 自社のどんなところが好きですか？
何でも言える環境、言ってくれる環境。不平、不満、悪口などのネガティブな内容ではなく、前向きに相手の事を思って会話が出来る社風だと感じます。
- Q
- 社長の第一印象はどうでしたか？
良い意味であまり社長らしくない方だと思いました。入社するまでは社長というと近寄り難く、話かけ難いイメージを持っていましたが、ライフスタイルカンパニーの社長は全く逆の人でした。着飾らずに思いの丈を率直に話される方だと感じました。
- Q
- 社長との思い出のエピソードを教えて下さい！
面接の際に質問の答えを沢山考えてきた私に、「そんなに取り繕わなくてもいい。人間の素の部分は目を見て、表情を見ればある程度分かるから思っていることをそのまま答えてよ。」と言ってくださったのを今でも鮮明に覚えています。
その瞬間、「やばい終わった．．．」と思いましたが、面接後すぐに社長から採用の連絡を頂いたことが記憶に残っています。
- Q
- 業界未経験の方へのメッセージをどうぞ！
会社が変われば同じ業界でもやり方は大きく異なります。未経験だからこそ活かせるスキルや考えもありますし、やりがいも感じられます。要は自分のやる気次第だと思います。今の仕事に何か違和感を感じている方やモヤモヤしている方はぜひ一度ご連絡ください。